ИИ и рынок труда Азербайджана: между прогрессом и угрозой безработицы - МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Искусственный интеллект сегодня – едва ли не главный герой заголовков, если не считать новостей из Ирана и сводок о ценах на нефть. Он действительно во многом стал универсальным помощником в учебе и работе.  Но так ли все однозначно? Манифесты о тотальной цифровизации неизбежно сталкиваются с суровой экономической реальностью. Прогресс нельзя, да и не нужно останавливать, вопрос в другом: насколько мы готовы к этой трансформации?

 Озвучиваемые цифры бонусов от внедрения ИИ действительно впечатляют. Так, по прогнозам исполнительного директора Центра анализа и координации IV промышленной революции (4SIM) Фариза Джафарова, к 2040 году внедрение ИИ может принести экономике Азербайджана около 70 млрд манатов новой добавленной стоимости. В масштабах глобального влияния, которое оценивается экспертами в 22 трлн долларов, это действительно амбициозная цель.

Цифровое будущее уже становится настоящим. По словам заместителя министра науки и образования Фирудина Гурбанова, сегодня в мире задействовано более 4 млн роботов. Лидером тут является Южная Корея, задающая темп остальной планете. Ф.Гурбанов подчеркнул, что эффективность ИИ зависит от правильности его использования: чтобы получить верный результат, нужно уметь задавать правильные вопросы.

В ближайшем будущем в отечественную систему образования будут включены учебные программы и специальности, связанные с ИИ. Это не просто дань моде, а насущная необходимость, продиктованная переменами на глобальном рынке труда.

Однако международная статистика заставляет взглянуть на ситуацию без розовых очков. Данные европейского портала Indeed фиксируют резкое падение спроса на IT-специалистов: за последние пять лет количество вакансий сократилось на 36%.  К тому же все чаще в разных секторах происходят увольнения, в которых винят именно ИИ.

И дело далеко не всегда в том, что он научился работать лучше человека. Одна из причин – его внедрение требует значительных инвестиций. Некоторые компании в развитых странах идут на сокращение штата, чтобы высвободить средства для технологического рывка. Сейчас бизнесу приходится балансировать между сохранением человеческого капитала и необходимостью в прогрессе.

Вместе с новыми возможностями приходят и новые риски, которые стоит не просто учитывать: к ним надо готовиться. В своем докладе за 2025 год омбудсмен Сабина Алиева подчеркнула, что внедрение ИИ во все сферы жизни напрямую влияет на право доступа к информации. Сегодня мы стоим перед необходимостью радикального совершенствования законодательства. Защита персональных данных и информации с ограниченным доступом требует глубокой нормативно-правовой базы.

Важно усиление контроля за использованием цифровых технологий и внедрение масштабных программ по повышению цифровой грамотности населения.

Омбудсмен отметила также необходимость детального изучения региональных рынков труда и разработку коллективных планов защиты работников, а также создания механизмов поддержки для лиц, которые будут уволены или испытывают трудности с адаптацией в результате применения ИИ.

Эксперт в сфере трудовых отношений Джамаладдин Исмаилов предлагает взглянуть на ситуацию реалистично. По его мнению, вопрос внедрения ИИ упирается в фундаментальную структуру экономики.

В развитых индустриальных державах, таких как Япония или Южная Корея, государство и бизнес объединяют усилия для роботизации, чтобы выигрывать конкуренцию за счет высочайшего качества продукта. Там инвестиции оправданы доминированием на мировых рынках. В Азербайджане же ситуация иная. Подобный сценарий могут позволить себе в основном транснациональные компании, которые заинтересованы в снижении себестоимости продукции. Однако основная масса предприятий в нашей стране – небольшие и средние, причем находящиеся под плотной «опекой» местных олигархов, и во главе угла у них стоит минимизация издержек.

«Зачем владельцу завода инвестировать в робототехнику и ИИ, чтобы снизить трудоемкость, если гораздо проще и дешевле нанять работников на минимальную зарплату?» – задается вопросом Исмаилов.

Это не риторический вопрос, а прямое отражение производственной практики. Исмаилов привел пример из личных наблюдений: на предприятиях, где производят металлические модули для торговых центров, до сих пор рабочие трудятся в сложных условиях, а механизация труда там минимальна.

Но проблема не только в нежелании бизнеса тратиться на технологии. Эксперт задает важный вопрос: если завтра мы все же начнем массово внедрять ИИ, куда пойдут тысячи рабочих, оставшихся не у дел?

«Четкой программы переобучения или стратегии по их трудоустройству в Азербайджане пока не просматривается. В соответствующей госструктуре имеется график переобучения многих профессий, но все построено на формализме.  Без тщательно продуманного плана вместо высокотехнологичных специалистов и рабочих кадров мы рискуем получить армию уличных и рыночных торговцев. А все потому, что другой работы для них не найдется. Что касается обучения работе с ИИ в вузах, то кто будет учить этих студентов и, главное, где они найдут работу внутри страны? Часть из них могут найти себе применение в развитии военно- промышленного комплекса. Но без мощного технологического сектора многие выпускники окажутся перед выбором: либо невостребованность дома, либо билет в один конец за рубеж», – отметил эксперт.

Исмаилов убежден, что стране нужна система поиска одаренной молодежи в регионах, причем не на бумаге, а с реальной господдержкой – от современных общежитий до достойных стипендий.

Отечественный рынок труда сейчас находится в непростом состоянии, даже без учета «давления» со стороны нейросетей. По данным Госкомстата, на 1 февраля 2026 года в структурах Госагентства занятости официально зарегистрировано 245,6 тыс. безработных. При этом важно учитывать, что официальная статистика фиксирует лишь тех, кто официально встал на учет. Значительная часть граждан, фактически не имеющая стабильной работы, в эту отчетность не попадает. А значит, реальное число людей, нуждающихся в трудоустройстве, существенно выше. Технологический прогресс при всех своих очевидных плюсах в существующих условиях несет для них новый риск: автоматизация не просто заменяет действующих сотрудников, но и способна «закрыть» вход на рынок труда для тех, кто ищет работу сегодня.

Ситуация превращается в замкнутый круг: отсутствие интереса у бизнеса к технологиям приводит к низкой производительности труда сейчас, а форсированное внедрение ИИ «для галочки» без проработки новых ниш может обрушить рынок занятости в будущем. Без создания рабочих мест, требующих современных навыков, эффективной программы переподготовки и реальной заботы о тех, кто оказался за бортом, технологический прорыв никак не улучшит реальную жизнь сотен тысяч трудоспособных граждан.

• В Азербайджане обновили стандарты безопасности для промышленного оборудования
• В Азербайджане ожидаются переменная облачность и осадки - ПРОГНОЗ
• В пятницу в Баку 10 градусов тепла, юго-восточный ветер