Посол Азербайджана в Турции встретился с Девлетом Бахчели

Коваленко: Ограничения Starlink не остановили удары по российским НПЗ - КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Врач перечислил офисные привычки, которые вредят обмену веществ

Психолог назвал главный недостаток популярных теорий лидерства

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Это интересно

Главная
Это интересно

Психолог назвал главный недостаток популярных теорий лидерства

23 октября 2026

19:43

Успешного руководителя отличает способность убедить сотрудников, что под его руководством они смогут добиться большего.

Как передает Vesti.az, об этом психолог и бизнес-консультант Джон Леви рассказал в интервью Business Insider.

Такой вывод делает психолог в книге «Интеллект команды: как блестящие лидеры раскрывают коллективный гений».

По мнению автора, харизма, яркие выступления и уверенность в себе не объясняют, почему люди готовы следовать за руководителем. Гораздо важнее понимание личных перспектив — роста доходов, карьерного продвижения и профессионального развития.

«Мы идем за кем-то, потому что чувствуем, что можем получить что-то новое», — отмечает Леви.

За 15 лет он пообщался с 3500 известными людьми, включая руководителей крупных компаний, и не обнаружил у них единого набора личностных качеств. Одни были сдержанными, другие — шумными и резкими. Объединяла успешных лидеров способность показать людям преимущества совместной работы.

Леви также предостерегает от стремления собрать команду исключительно из «звезд». Он ссылается на исследование под руководством профессора INSEAD Родерика Свааба: в командах, где результат зависит от взаимодействия, избыток талантливых участников может мешать общей работе из-за борьбы за статус и влияние.

Задача руководителя, по мнению Леви, — создать условия, в которых сотрудники чувствуют себя в безопасности, свободно предлагают идеи и учатся на ошибках. Среди его практических рекомендаций — меньше микроменеджмента, ненужных совещаний и отвлечений от работы.