Украина между фронтом и гуманитарным кризисом: когда цивилизация отступает в холод - ТОЧКА ЗРЕНИЯ

Цифровое бессмертие и комплекс Бога

Меган Рэббит: мифы о женском здоровье могут быть опасны

В России заявили о рекордном уровне распространения мата

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Технология

Главная
Технология

В США подан первый иск против ИИ-рекрутинга

29 января 2026

17:35

В США подан резонансный иск против платформы Eightfold AI, используемой крупнейшими корпорациями для подбора персонала, — соискательницы утверждают, что система скрыто оценивает кандидатов и нарушает их права, передает Vesti.az со ссылкой на зарубежныве СМИ.

Как сообщается, иск подали жительницы Калифорнии Эрин Кистлер и Срути Баумик, обе с техническим образованием и более чем 10-летним опытом работы. Они направляли резюме в Microsoft, PayPal и другие компании из списка Fortune 500, использующие Eightfold, однако ни разу не были приглашены на интервью. По мнению истцов, причиной стали скрытые оценки, формируемые ИИ-платформой.

Это первый случай в США, когда к системе ИИ для найма пытаются применить закон о справедливых кредитных отчетах (FCRA). Истцы настаивают, что Eightfold фактически действует как агентство потребительских отчетов: собирает данные о кандидатах из десятков источников, формирует внутренние досье и выставляет рейтинги, не уведомляя об этом соискателей и не предоставляя возможности оспорить ошибки.

Согласно материалам иска, платформа использует языковую модель, обученную на более чем 1,5 млрд «глобальных точек данных», включая профили LinkedIn и GitHub, резюме с сайтов вакансий и собственные базы. Алгоритмы анализируют не только профессиональный опыт, но и предполагаемые личностные характеристики — такие как «интроверт» или «командный игрок», прогнозируют карьерные траектории и присваивают кандидатам оценку от 0 до 5 — «вероятность успеха». Работодатели при этом видят лишь отобранных системой топ-кандидатов, остальные отсеиваются еще до просмотра резюме человеком.

Истцы требуют признать Eightfold агентством потребительских отчетов и обязать компанию соблюдать нормы FCRA, включая уведомление кандидатов, получение их согласия, предоставление доступа к досье и право на исправление недостоверных данных. Размер компенсации может составить от 100 до 1000 долларов за каждое нарушение по федеральному закону и до 10 тысяч долларов — по законодательству Калифорнии.

В компании Eightfold отвергли обвинения. Представитель платформы Курт Феллер заявил, что сервис не осуществляет скрейпинг социальных сетей и работает только с данными, которые кандидаты сами предоставили или которые передали клиенты. По его словам, компания привержена принципам ответственного ИИ, прозрачности и соблюдению законов о защите данных.

Иск подан на фоне роста претензий к использованию ИИ в рекрутинге. Параллельно в США рассматривается дело Mobley против Workday, связанное с обвинениями в возрастной дискриминации через алгоритмы, которое в мае 2025 года было сертифицировано как коллективный иск. По данным Всемирного экономического форума, около 88 процентов компаний уже используют ИИ для первичного отбора кандидатов. Эксперты отмечают, что решение суда по делу Eightfold может создать прецедент, при котором ИИ-скоринг в найме будет регулироваться по тем же правилам, что и кредитные рейтинги.