Аслан Азимзаде: в госорганах формируется единая структура заработной платы - ОБЪЯСНЯЕТ ЭКСПЕРТ

В государственном секторе инициирован пересмотр принципов денежного вознаграждения служащих. Ключевым направлением изменений является переход от действующей многокомпонентной модели к единой и прозрачной структуре оплаты труда.

В соответствии с новым подходом предполагается отмена ряда действующих выплат. В их числе — премиальная система, надбавки за выслугу лет, надбавки за осуществление властных полномочий, а также надбавки, исчисляемые в кратном размере к должностному окладу. Помимо этого, упраздняется лечебное пособие, ранее предоставлявшееся государственным служащим. Все перечисленные компоненты будут интегрированы в базовую часть заработной платы.

Данная мера направлена на упрощение существующей системы оплаты труда, которая в текущем виде характеризуется как сложная и недостаточно прозрачная. Вместо коллективных и индивидуальных премий вводится единая структура заработной платы, ориентированная на результат. Такой подход соответствует международной практике организации оплаты труда в государственном секторе.

Существенно меняется соотношение базовой и дополнительной частей денежного довольствия. Если ранее базовая часть заработной платы составляла порядка 35–45 процентов от общего объема выплат, то после внедрения новой системы ее доля превысит 95 процентов. Это означает, что доход государственного служащего становится более стабильным и предсказуемым, а его зависимость от переменных надбавок сводится к минимуму.

Ожидается, что нововведение окажет положительное влияние на уровень мотивации сотрудников государственных органов. Более прозрачная и структурированная система оплаты труда позволяет четче понимать принципы формирования дохода, что в свою очередь способствует повышению доверия к системе в целом. Кроме того, в международной практике отмечается корреляция между ростом стабильности оплаты труда и снижением коррупционных рисков. Устранение субъективных факторов при начислении выплат и переход к единым стандартам создают дополнительные барьеры для коррупционных схем.

Отдельным направлением реформы является повышение привлекательности государственной службы для молодых специалистов. В действующей системе начинающие сотрудники, не имеющие выслуги лет и не получающие соответствующих надбавок, зачастую сталкивались с более низким уровнем дохода по сравнению с опытными коллегами. Это создавало дисбаланс и снижало конкурентоспособность государственного сектора на рынке труда, стимулируя отток перспективных кадров в частный бизнес. Увеличение базовой части заработной платы вне зависимости от стажа и иных переменных факторов позволяет устранить этот дисбаланс и сделать государственную службу более привлекательной для трудоустройства.

Член Общественного объединения «Центр содействия развитию свободной экономики», член Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты населения, Аслан Азимзадае в своем комментарии для Vesti.az заявил, что одним из ключевых факторов, обусловивших необходимость пересмотра системы оплаты труда государственных служащих, является структурная сложность действующей модели.

«В прежней системе значительная часть заработной платы формировалась за счет различных надбавок, что снижало прозрачность общей структуры и делало механизм расчета дохода недостаточно понятным. Новый подход призван устранить эти недостатки. Он предполагает формирование системы оплаты труда на основе единой структуры с более открытым и системным определением всех компонентов», - сказал он.

Азимзаде утверждает, что это, в свою очередь, создает предпосылки для построения системы на более простых, прозрачных и справедливых принципах.

«Одной из ключевых особенностей новой модели является существенное повышение роли базовой части в структуре заработной платы. Если в прежней модели основной объем дохода складывался из надбавок, то новый подход принципиально меняет это соотношение, выводя на первый план именно долю должностного оклада», - пояснил он.

Эксперт отметил, что для государственных служащих это изменение означает, прежде всего, повышение стабильности и прогнозируемости заработной платы.

«Одновременно снижение зависимости от надбавок устраняет неопределенность в системе оплаты труда и способствует формированию более надежного и устойчивого механизма социального обеспечения», - сказал аналитик.

По словам эксперта новая система также обеспечивает большую прозрачности начислений и внедрение справедливых механизмов расчета.

«Четкое определение всех компонентов заработной платы позволяет государственным служащим точнее понимать, как формируется их доход, что в целом повышает уровень доверия к системе», - заявил Азимзаде.

Кроме того, добавил он, новая модель усиливает результативно-ориентированный подход, что оказывает положительное влияние на систему мотивации.

«Формирование заработной платы на более справедливой и структурированной основе способствует повышению эффективности деятельности государственных служащих, стимулирует их профессиональное развитие и в конечном итоге повышает привлекательность государственной службы как сектора в целом», - подытожил Аслан Азимзаде.

• Министр встретился с учителями, работающими на освобожденных территориях -ФОТО
• В Баку ожидаются осадки и усиление ветра - ПОГОДА
• Милли Меджлис обсуждает новые штрафы за нецелевое расходование средств