Пандемия страха: как ВОЗ и Эбола запускают глобальную машину тревоги

Экзема, псориаз или рак: врач рассказал о тревожных сигналах

Ученые опасаются глобальных климатических потрясений осенью 2026 года

В Польше нашли неизвестное существо возрастом 250 млн лет

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Социум

Главная
Социум

ADY и Университет АДА подвели итоги программы развития лидеров-ФОТО

21 мая 2026

19:17

Совместная «Программа развития лидерских качеств», реализуемая в рамках сотрудничества ЗАО Азербайджанские железные дороги и программы повышения квалификации Университета АДА, успешно завершилась.

Как передает Vesti.az, об этом АПА сообщили в ADY.

Согласно информации, по этому случаю 20 мая 2026 года в университете состоялась церемония выпуска с участием руководства ADY и Университета АДА, в ходе которой участникам были вручены сертификаты.

Выступая на мероприятии, советник председателя ADY Эмиль Мамедов, руководитель департамента человеческих ресурсов компании Джейхун Нагиев, проректор по академическим вопросам Университета АДА Элькин Нурмамадов и советник проректора, руководитель программы повышения квалификации Айгун Гаджиева отметили, что подобные программы имеют большое значение с точки зрения повышения качества управления, укрепления профессиональных и лидерских навыков руководителей, а также повышения конкурентоспособности организации.

В «Программе развития лидерских качеств», проходившей с 15 октября 2025 года по 10 апреля 2026 года, приняли участие более 160 руководящих сотрудников, представляющих ADY и подведомственные структуры.

В рамках программы профессиональные специалисты провели тренинги по таким ключевым компетенциям, как основы управления, эмоциональный интеллект, управление изменениями, ответственность и инициативность, а также эффективная коммуникация. Кроме того, был проведён анализ ситуаций, возникающих в реальной рабочей среде.

Отмечается, что ADY рассматривает развитие человеческого капитала как стратегический приоритет и продолжает реализовывать меры, направленные на укрепление лидерского потенциала сотрудников и продвижение современных подходов к управлению.

Подчеркивается, что данная инициатива вносит важный вклад в развитие профессиональной управленческой культуры и формирование устойчивого институционального потенциала в транспортном секторе страны.