Украине могут вернуть компенсацию за ущерб на войне?

В США стало больше смертных казней

Москва и Тегеран обсудили транспортный коридор «Север–Юг»

Вучич объявил о досрочных парламентских выборах в Сербии

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Социум

Главная
Социум

Милли Меджлис принял поправки о расторжении договоров и удаленной занятости

16 декабря 2025

13:24

На сегодняшнем заседании Милли Меджлиса в первом чтении были приняты поправки к Трудовому кодексу Азербайджана, касающиеся определения работников с семейными обязанностями, условий расторжения трудового договора по состоянию здоровья, а также регулирования удаленной занятости.

Как сообщает Vesti.az со ссылкой на АПА, в рамках предлагаемых изменений в законодательство впервые дается четкое определение понятия «работник, имеющий семейные обязанности».

К этой категории относятся лица, которые на основании медицинского заключения ограничены в возможности приступить к работе, выполнять трудовые функции или продвигаться по службе в связи с уходом за членами семьи. Речь идет о супруге (супруге), родителях, приемных родителях, детях, включая усыновленных, а также других лицах, находящихся под опекой работника и нуждающихся в постоянной помощи. В эту же категорию включены дети, переданные работнику в приемную семью.

Поправки также уточняют дополнительные условия расторжения трудового договора. В настоящее время договор прекращается в случае полной утраты работником трудоспособности на срок более шести месяцев подряд, если иное не предусмотрено законом. Согласно новому проекту, если законодательством не установлен более длительный срок, трудовой договор будет расторгаться при непрерывной утрате трудоспособности свыше шести месяцев только в том случае, если невозможно адаптировать рабочее место либо перевести работника-инвалида на облегченную работу в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. При этом работодатель обязан документально обосновать невозможность таких мер.

Еще одним блоком изменений стало правовое закрепление удаленной формы занятости. Согласно проекту, удаленная работа определяется как выполнение трудовых функций с использованием электронных, программно-технических и телекоммуникационных средств вне рабочих мест, созданных работодателем. Дополнительные условия труда при удаленной занятости будут устанавливаться по взаимному соглашению сторон и фиксироваться непосредственно в трудовом договоре.

Все указанные поправки были вынесены на голосование и приняты в первом чтении.