Незнание азербайджанских законов не освобождает от права требовать повышения зарплаты

Чтобы больше зарабатывать, надо или энергичнее работать, или добиться повышения размера вознаграждения за труд. Это правило действует и в обратном направлении: если вы меньше получаете, значит, хуже работаете или ваш труд недооценивается работодателем. Последнее наиболее вероятно, несмотря на то, что лениться мы любим и умеем.

По факту, за последнее время денежные поступления в бюджет среднестатистического гражданина Азербайджана уменьшились. Так, в течение января-февраля этого года на душу населения пришлось 258,8 маната дохода (включая дивиденды по банковским вкладам, арендную плату и ренту иного порядка), тогда как за весь 2012 год средний ежемесячный показатель денежных доходов оценивается в 315,4 маната. Иными словами, уменьшение среднемесячных поступлений составило 17,9%. Глядя на эту цифру, можно было бы сильно встревожиться – если не знать, что в начале каждого года доходы граждан традиционно уменьшаются: таков сезон. Сейчас, в сравнении с январем-февралем прошлого года, номинальные доходы выросли на 4,4% - так что повода для паники пока нет. Однако причин расслабляться статистика нам тоже не дает: темпы роста доходов населения в прошлом году составляли порядка 12%, так что сейчас налицо замедление прироста наших с вами поступлений. Как указывает Государственный комитет по статистике Азербайджана, за два месяца этого года общие номинальные доходы граждан страны выросли почти на 6% (сравните с ростом на 13,8% в 2012 году) и превысили 4,785 млрд. манатов. Реальные доходы населения составили 4,309 млрд. манатов, с ростом на 5,4% (в 2012 году этот показатель увеличился на те же 13,8%). Кстати, в прошлом году население направило на приобретение товаров и услуг 61% своих доходов, на выплату налогов, пошлин, социальных и страховых взносов – 8,6%, на оплату процентов по кредитам – 1,1%, на накопление и приобретение иностранной валюты – 29,3%.

Далее: очевидно, что в значительной степени доходы граждан складываются из заработной платы. В этом отношении статистике похвастаться также нечем. Известно, что в январе среднемесячная заработная плата (СЗП) составила 398,1 маната. Это на 7,3% (с учетом инфляции в 0,8%) превышает данные годичной давности, однако на 0,2% отстает от СЗП, подсчитанной по итогам декабря 2012 года (396 манатов). Без учета инфляции в годовом исчислении номинальная оплата труда выросла на 8,1%, в январе ее рост к декабрю составил 1,01%, сообщает агентство Fineko/abc.az. Заметим здесь, что на последнюю отчетную дату численность трудоспособного населения оценивалась статистиками в 4696,8 тыс. человек, тогда как на начало года этот показатель находился на уровне 4688,4 тыс. человек. Сопоставляя имеющиеся данные, приходится полагать, что динамика прироста зарплат заметно отстает от темпов прироста числа работающих граждан – а это уже напрямую обращает нас к вопросу взаимоотношений между персоналом и работодателями.

Проблема здесь в том, что в Азербайджане, за редким исключением, отсутствует практика систематического повышения зарплат, гонораров и прочих платежей работникам. В идеале – раз в год, а в случае быстрого роста потребительских цен и чаще – размер вознаграждения должен пересматриваться, чтобы как минимум соответствовать росту стоимости жизни в стране. Помимо этого, логично было бы ожидать регулярных прибавок к зарплатам, как это принято называть, «за выслугу лет». Не следует думать, что это пережиток советской системы: напротив, это самый грамотный ход в решении кадровых вопросов, так как (на фоне тотального пренебрежения так называемыми «социальными пакетами») только финансовая заинтересованность на перспективу удержит в штате ценного (добросовестного, инициативного, рационального, исполнительного, квалифицированного – нужное подчеркнуть) работника. Так уж у нас повелось, что переманивают хорошего специалиста исключительно более высокой зарплатой, а не перспективами карьерного роста или творческой самореализации. Какой процент эффективности теряет организация/компания на текучке кадров и необходимости тратить деньги и время на постоянное обучение и адаптацию постоянного обновляемого штата, статистикой не подсчитано, а жаль. И отчасти в сложившейся ситуации виноваты и сами работники, из-за излишней скромности, традиций и Бог его знает еще каких наивных причин не выдвигающие свои требования руководству.

А между тем, в стране ежегодно, в ходе утверждения очередного госбюджета устанавливаются размер прожиточного минимума и потребительской корзины. Эти два индикатора должны – просто обязаны – ложиться в основу расчета вознаграждения за труд, для каждой профессии свои. Скажите, вы довольны своими заработками? Подозреваю, что нет. Рассуждая трезво, консенсус между руководством и работником по вопросу увеличения зарплат может быть достигнут всегда. Действительно аргументированное требование «прибавки» начальство может оспорить только тогда, когда работник не знает или не отстаивает свои права и положения Трудового кодекса. Так что единственное, что останавливает победный рост статистики СЗП по стране, это незнание законов и страх потерять работу.

Закрывая статистику «на понижение», укажем также, что по итогам февраля снизился и размер пособия по безработице - на 1,1% по сравнению с январскими данными. К началу текущего месяца средний размер пособия составил 249,6 маната против 252,3 в январе и 224 манатов в феврале 2012 года. При этом на начало марта 2013 года в качестве безработных было официально зарегистрировано 37,637 тыс. человек против 37,275 тыс. месяцем ранее и 36,791 тыс. человек на начало этого года. Вполне может быть, что часть из 362 оставшихся без работы граждан как раз и были недовольны своей зарплатой. Впрочем, в качестве полезной информации укажем, что в прошлом году Государственная служба занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения обеспечила рабочими местами 29,750 тыс. человек из 49,326 тыс., обратившихся в Службу. Так что варианты все же есть.

Лейла Измайлова

• Меджнун Мамедов: Экспорт сельхозпродукции Азербайджана должен расти на 6% в год
• В Азербайджане сократилась добыча нефти, но выросло производство газа
• Джаббаров: TRIPP усилит Средний коридор и связи между Азией и Европой