Израиль заявил о ликвидации бойцов спецподразделений «Исламского джихада» и ХАМАС

Нетаньяху: Израиль не покинет зону безопасности на юге Ливана

США хотят, чтобы Иран убедил «Хезболлу» прекратить атаки на Израиль

СМИ: Иранская делегация продолжает переговоры с США в Швейцарии-ОБНОВЛЕНО

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Экономика

Главная
Экономика

Но в этом невиноваты ни работодатели, ни работники…

4 декабря 2012

15:15

За 10 месяцев текущего года поступления в Государственный фонд социальной защиты Азербайджана за счет государственного социального страхования остались в пределах 75 млн. манатов в месяц, хотя за указанный период фонд принял на учет 190 тыс. наемных работников.

Как сообщил журналистам председатель ГФСЗ Селим Муслимов, причиной такого положения стало заниженное указание зарплаты в официальных документах: у большинства принятых на работу сумма зарплаты указывается несколько больше официального минимума заработной платы – 93,5 маната. Фонд не располагает механизмом проверки этих данных, и поэтому проблема пока не поддается решению.

Практика двойной бухгалтерии, принятая на подавляющем большинстве предприятий, относится к острейшим экономическим проблемам периода независимости. Предприятия скрывают фактическую сумму выдаваемой сотрудникам зарплаты с целью уклониться от налогообложения и выплаты взносов социального страхования, а некоторые и вовсе не заключают с работниками официального трудового договора, выплачивая им деньги из «черной кассы».

Собственного говоря, осуждать предприятия за такие действия трудно, поскольку действующее налоговое законодательство, как и сумма взносов социального страхования непосильны для предприятий. Достаточно указать, что по закону предприятия обязаны выплачивать 22% суммы зарплаты работников в Государственный фонд социального страхования в качестве обязательных взносов государственного социального страхования, 14% - в качестве подоходного налога. Понятно, что в этом вопросе интересы работодателя и работника совпадают. Предприятие вместо того, чтобы оформить фактическую зарплату в 600 манатов и выплачивать с нее налоги и взносы в размере 216 манатов (132 маната в ГФСЗ и 84 маната в МН), предпочитает оформить зарплату в сумме 100 манатов, с которой выплачивает взносы в 22 маната и налог в 91 гяпик. Дело в том, что на доходы в размере до 200 манатов налог выплачивается с разницы между суммой зарплаты и официальным минимумом зарплаты, т.е. 93,5 маната. Налог же с 6,5 манатов составляет 91 гяпик. Таким образом, от двойной бухгалтерии работник выигрывает в размере 83 маната, а предприятие – 194 маната в месяц.

Если принять, что на предприятии занято 20 человек, то выходит, что за год оно недоплачивает взносов социального страхования и в МН в среднем на 51840 манатов. Очевидно, что упорядочение дел в данной сфере позволило бы довести размер трудовой пенсии, составляющий ныне в среднем 163 маната, до приемлемого с точки зрения жизнеобеспечения уровня.

Правительство за минувший период снизило сумму отчислений в Государственный фонд социальной защиты с 29 до 22%, но предприниматели по-прежнему не проявляют желания выплачивать эти взносы, и проблема двойной бухгалтерии сохраняет прежнюю актуальность. Поэтому требуется выработать такой механизм, который устроил бы все стороны – работодателей, работников и ГФСЗ. Относительно работников, правда, требуется важная оговорка: нынешнее положение устраивает их только в текущем контексте, а в перспективе они проигрывают, поскольку сумма будущей пенсии напрямую зависит от суммы выплат взносов обязательного государственного социального страхования с текущей заработной платы.

Однако в условиях остроты проблемы занятости люди, как правило, предпочитают не заострять на этом внимание. Поэтому одного только снижения взносов недостаточно, необходим такой механизм, при котором ответственность оптимально распределялась бы между сторонами. Согласно зарубежному опыту, социальные отчисления делятся между работодателем и работником. Поэтому, чтобы снизить последствия двойной бухгалтерии, ГФСЗ должен провести коренное преобразование системы подсчета взносов социального страхования. В этом больше всего заинтересованы сами работники.

Али Ибрагимли