Белый дом: Подозреваемый заявил, что хотел открыть огонь по представителям администрации Трампа

Украина нанесла удар по ещё одному крупному НПЗ России

Президент Азербайджана: Я глубоко потрясён стрельбой в Вашингтоне, насилие должно быть решительно осуждено

США перехватили судно "теневого флота" Ирана в Аравийском море

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

В мире

Правительство РФ внесло поправки в законопроект о регулировании труда иностранцев

30 августа 2014

20:03

Правительство РФ внесло поправки в законопроект о регулировании труда иностранных граждан в РФ. Об этом в субботу сообщается на официальном сайте кабмина, передает Vesti.Az со ссылкой на ИТАР-ТАСС.

Проект закона "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами" принят Госдумой в первом чтении 12 февраля 2014 года.

В правительстве предлагают уточнить положения документа об условиях трудового договора с иностранцами в части оказания им медицинской помощи. Также предлагается обязать иностранных работников иметь полис медицинского страхования или право на предоставление медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией.

Прекращение трудового договора с работником-иностранцем или лицом без гражданства может среди прочего наступить и в связи с окончанием срока действия его полиса или договора о предоставлении платных медицинских услуг.

О прекращении договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с аннулированием и приостановлением действия разрешения на привлечение и использование иностранца.

Согласно поправкам, допускается временный перевод работника-иностранца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца, но не более одного раза в течение рабочего года.

Перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия работника.