Нефтесервисная компания Schlumberger ущемляет права азербайджанца…для его же блага

В настоящее время в Сабаильском районном суде Баку идет тяжба между гражданином Азербайджана Эльчином Балабековым и крупнейшей нефтесервисной компанией Schlumberger.

Как сообщил Vesti.Az сам Э.Балабеков, причиной судебной тяжбы является несоблюдение компанией Schlumberger законодательства Азербайджана, в частности, требований Конституции и Трудового Кодекса.

Дело в том, что в мае-июне 2013 года, когда в компании после долгих требований сотрудников, наконец-то, зарплаты были повышены, Э.Балабекову необоснованно было отказано в прибавке к зарплате. Компания свою позицию по этому поводу никак не обосновала. Как известно, Трудовой Кодекс запрещает дискриминацию работника по любой причине, и если в массовом порядке зарплаты повысились, то это должно быть применено ко всем. Балабеков имеет 7-летний опыт работы, и в 2012 году как образцовый работник был отмечен грамотой за подписью главного управляющего Schlumberger по всему миру Паала Кибсгаарда.

Сумма иска Э.Балабекова против Schlumberger составляет 20 000 манатов материального ущерба, а также 100 000 манатов морального ущерба.

Представитель Э.Балабекова в суде Фирдовси Гасымов отметил, что сумма иска состоит из той разницы заработной платы между суммой, которую истец должен был получать, если бы не было дискриминации, и суммой, которую он получал фактически. «Также нужно добавить сюда рабочие дни за пребывание в море за период с января по ноябрь 2014 года, когда истец незаконно не допускался на рабочее место. А это приличная сумма, которой истец лишился незаконно. Что касается морального ущерба, то работник подвергся моральным страданиям из-за недопущения на работу и нарушений его трудовых прав. И, безусловно, компания должна быть наказана», - отметил Фирдовси Гасымов.  

По его словам, Э.Балабеков после обращения в Трудовую инспекцию и в суд, был незаконно отстранен от работы, понижен в должности с позиции инженера на позицию специалиста и уже 10 месяцев не вызывается на смену. «Его не вызов на смену вначале компания Schlumberger пыталась объяснить уменьшением объема работы, но после того, как были представлены доказательства того, что никакого уменьшения работы в компании нет, и что за последний год Schlumberger привлекает все новых работников,  компания призналась, что отказ от вызова на работу носит умышленный характер и заявила в суде, что работника отстранили от работы «в его же интересах», «чтобы он спокойно мог заняться своим судебным делом»!!!

Как бы абсурдно не звучала позиция Schlumberger, но это так и есть. И эту позицию пытается как-то обосновать юридическая компания MGB, которая обслуживает Schlumberger. Но, позицию, которая грубым образом попирает трудовые права работника, гарантированные Конституцией, обосновать,  конечно же, невозможно», - сказал адвокат.

Фирдовси Гасымов подчеркнул, что случаи отстранения от работы и недопуска на рабочее место предусмотрены Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики, и к таким случаям не относится и не может относиться наличие судебного дела между работником и работодателем. «Наоборот, при наличии индивидуально-трудового спора на основании ст.290 Трудового Кодекса работник имеет безусловное право обращения в суд, а работодатель не имеет права ограничивать работника в этих правах. Более того, при разрешении индивидуально-трудового спора в дни участия работника в суде за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата. Если исходить из позиции Schlumberger, то получается, что компания априори ставит запрет работнику обращаться в соответствующие органы при  нарушении своих трудовых прав, иначе «будешь отстранен от работы»», - сказал Ф.Гасымов.

Помимо этого, сотруднику Schlumberger Фариду Ахундову, который дал в суде показания по иску Э.Балабекова, вынесен выговор и начались притеснения со стороны компании. Ф.Ахундов уже обратился в Государственную трудовую инспекцию по данному поводу.

Как сообщил в беседе с Vesti.Az Фарид Ахундов, причиной отстранения от работы Э.Балабекова является спор между первым и менеджером компании «Геосервис» по Азербайджану (дочерняя компания Schlumberger, приобретена в 2012 году) Реми Лепотре (Remi Lepoutre) относительно трудовой деятельности.

По словам Э.Балабекова, он работал в компании «Геосервис» с 2007 года, а после приобретения этой структуры со стороны Schlumberger, продолжал оставаться сотрудником и этой организации, так как у него бессрочный контракт. «Согласно условиям контракта я должен отдыхать ровно столько, сколько дней провел в море. Например, проработал в море 28 дней, столько же дней мне положено отдыхать. Но в течение полутора лет это правило нарушалось со стороны компании – я работал в море больше дней, чем отдыхал. Находился в море, скажем 3 недели, а отдыха мне давали только на 2 недели. Поэтому я выразил свои претензии менеджеру Реми Лепотре. Именно это и является причиной того, что мне не повысили зарплату, а после отстранили от работы», - сказал Э.Балабеков.

В ответ на обращение Vesti.Az для комментирования вышеприведенных фактов, в Schlumberger отметили, что компания соблюдает все законы Азербайджанской Республики и согласно политике компании, она не комментируют внутренние кадровые процедуры.

Отметим, что Трудовая инспекция в ходе проверки компании Schlumberger в конце 2013 года выявила нарушения трудового законодательства Азербайджана.

Заур Нурмамедов 

• Рамиль Алиев: за два года в Азербайджане провели 11 тысяч операций на открытом сердце
• В Азербайджане стартовали тренинги на тему «Азербайджанский язык в СМИ»-ФОТО
• Рауф Агамирзаев: Пока городские власти игнорируют пешеходов, развитие Баку тормозится – КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА