Вэнс: окружение Трампа пыталось убедить его изменить цели операции против Ирана

Ливан и Израиль могут подписать меморандум о намерениях

США и страны Персидского залива назвали условие для торговли с Ираном

Иран не будет гарантировать безопасность в Ормузе вне установленных маршрутов

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Социум

Главная
Социум

Трудовые книжки в Азербайджане могут ликвидировать

5 августа 2011

19:03

Трудовые книжки отжили свое и вероятно, в ближайшие годы в Азербайджане встанет вопрос отказа от этой практики. Идеи о ликвидации трудовых книжек уже звучали в правительстве страны, но к определенным действиям они не привели. В частности, руководство Фонда государственной социальной защиты уже заявляло о том, что институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность. Об этом в интервью Vesti.Az сообщила главный консультант отдела трудовой политики Министерства труда и социальной защиты населения Ханым Искендерова, комментируя вопрос отказа от трудовых книжек.

«На самом деле, трудовые книжки, которые действовали со времен Советского Союза – уже устаревшая практика, тем более, что в настоящее время все данные о работнике заносятся в его свидетельство о государственной социальной страховке, то есть страховую карточку, а трудовые отношения, регламентируются трудовым договором или контрактом. Но в то же время отказаться вот так сразу от книжек мы не можем, поскольку страховые карточки у нас начали действовать с 2006 года и нужно, как минимум 10 лет, чтобы сформировалась электронная база госсоцстраховки», - заявила Х.Искендерова.

В свою очередь, начальник Сектора труда и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Абульфат Магеррамов Vesti.Az сообщил, что в некоторых странах практики ведения трудовых книжек вообще нет. «Но Азербайджан переживает переходной период. К тому же пенсия граждан, работавших до 2006 года, рассчитывается на основе данных трудовой книжки. По-моему мы еще долго будем пользоваться трудовыми книжками, поскольку их не всегда можно заменить текстом трудового контракта или записью на счетах Пенсионного фонда», - сказал он.

В министерстве также отметили, что в настоящее время в трудовые книжки уже не вносится информация о поощрениях, премиях и выговорах, как раньше. Сегодня вся данные о работнике заносятся в страховые карты, тем не менее, трудовые книжки все еще являются единственным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности гражданина.

В министерстве согласны с тем, что трудовые книжки – практика устаревшая, но в то же время затруднились ответить на вопрос: «тогда зачем при трудоустройстве и сегодня работодатели продолжают требовать от работников одновременно и трудовую книжку, и страховую карточку?».

Между тем, Минздравсоцразвития РФ предлагает с 2012 года начать ликвидацию трудовых книжек. Об этом сообщает газета «Независимая». Замглавы ведомства Александр Сафонов объяснил это заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами работников, которых будут лучше защищать новые договора, а не старые трудовые книжки. Это предложение, по мнению экспертов, лишний раз доказывает, что трудовые и пенсионные права граждан подтверждаются только взносами в Пенсионный фонд, а никак не записями в трудовых книжках.

Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил в четверг на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». «Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена», – отметил Сафонов. Но «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно».

Рамелла Ибрагимхалилова