Состоялся телефонный разговор между Ильхамом Алиевым и Президентом Турецкой Республики

AZAL приостанавливает все рейсы по маршруту Баку-Казань-Баку

В Азербайджане выявлены незаконные грантовые операции ПРООН на миллион долларов

Кая Каллас отправится с визитом в Италию

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

В мире

Более 700 сотрудников McDonald’s присоединились к иску о домогательствах

7 января 2025

23:40

В Великобритании более 700 человек в возрасте 19 лет и моложе, присоединились к иску против руководства крупнейшей в мире сети ресторанов быстрого питания McDonald's, жалуясь на дискриминацию, гомофобию, расизм, эйблизм (дискриминация по здоровью) и харассмент.

Как передает Vesti.az со ссылкой на РБК, об этом сообщила пресс-служба юридической фирмы Leigh Day.

Один из клиентов юрфирмы заявил, что его притесняли из-за проблем с обучением и зрением. По его словам, менеджеры и сотрудники проявляли расизм в отношении коллег, а некоторые пытались «дотронуться до других сотрудников».

Среди иных примеров назывались неуместные вопросы о сексе, количестве половых партнеров, а также харассмент.

В Leigh Day заявили, что число жалоб продолжает расти, а сейчас в исках числятся более 450 ресторанов McDonald's.

После обнародования обвинений компания McDonald's принесла извинения, добавив, что в ней «просто нет места домогательствам, злоупотреблениям или дискриминации».

«Мы расследуем все поступившие к нам обвинения, и все доказанные нарушения нашего кодекса поведения будут караться самыми суровыми мерами, которые мы можем применить по закону, вплоть до увольнения», — ранее заявил исполнительный директор McDonald's UK & Ireland Алистер Макроу.

В январе 2025 года McDonald's объявила об отмене установленных компанией целевых «показателей разнообразия» для своих сотрудников и поставщиков. В частности, компания заявила, что не будет ставить новые цели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит сообщать цифры, касающиеся разнообразия в своих рядах. Вместе с тем в McDonald's подчеркнули, что компания по-прежнему привержена инклюзивности и добилась прогресса с тех пор, как решила увязать оплату труда руководителей с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году.