Бразилия начала расследование возможного вмешательства США в президентские выборы

Израильское телевидение: Пилот Flydubai планировал направить самолёт в терминал аэропорта

Комитет, созданный в рамках Мекканского соглашения, соберётся 5 октября в Эр-Рияде

В Турции произошло три землетрясения подряд-ОБНОВЛЕНО

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Социум

Главная
Социум

Верховный суд разъяснил правила заключения срочных трудовых договоров

6 июля 2026

14:39

Гражданская коллегия Верховного суда Азербайджана вынесла решение по делу об отмене расторжения срочного трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, передает Vesti.az со ссылкой на АПА.

Как сообщили в Верховном суде, спор возник после того, как работник, более пяти лет трудившийся по бессрочному трудовому договору, был переведен на трехмесячный срочный контракт. По истечении его срока трудовые отношения были прекращены. Работник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработную плату за период вынужденного отсутствия.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, однако апелляционная инстанция отменила это решение и встала на сторону истца.

Рассматривая кассационную жалобу, Верховный суд указал, что в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса бессрочный трудовой договор должен заключаться, если характер выполняемой работы является постоянным. Срочные трудовые договоры допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Суд подчеркнул, что в рассматриваемом деле трудовая функция носила постоянный характер, а объективных правовых оснований для перевода работника на срочный договор представлено не было.

Кроме того, Верховный суд отметил, что понятие взаимного согласия сторон в трудовых отношениях должно основываться на свободном волеизъявлении и реальном равенстве сторон. В условиях, когда работодатель обладает более сильной переговорной позицией, формальное согласие работника само по себе не может служить достаточным основанием для изменения характера трудового договора.

В решении также подчеркивается, что трудовое право направлено не только на регулирование договорных отношений, но и на защиту конституционных прав работников, а принципы справедливости, равенства сторон и верховенства права должны лежать в основе трудовых отношений.

По итогам рассмотрения Верховный суд отклонил кассационную жалобу и оставил в силе решение апелляционного суда.