Все нелегальные мигранты, проникшие в Сеуту из Марокко, возвращены обратно в Марокко

Скончался народный поэт Нариман Гасанзаде

В социальных сетях Президента Азербайджана Ильхама Алиева опубликована публикация по случаю 1 августа — Дня азербайджанского алфавита и азербайджанского языка

Вашингтон рассматривает возможность удара по новому ядерному объекту Ирана

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Это интересно

Главная
Это интересно

Собственные усы заработали японцу 370 тысяч иен

29 марта 2010

11:26

Житель Японии через суд добился права ношения усов и бороды и получил компенсацию в размере 370 тысяч иен, что составляет около четырех тысяч американских долларов.

Как сообщает РИА Новости, к служителям Фемиды обратился 58-летним Хидэки Сиба, который работал в одном из почтовых отделений города Кобе. Мужчина заявил, что начальство отстраняет его от контактов с клиентами и снижает жалование из-за внешнего вида – наличия усов и бороды. Почтальон подчеркнул, что считает такой подход нарушением своих человеческих прав. В судебном иске Сиба потребовал взыскать со своих обидчиков свыше полутора миллиона иен или 17 тысяч долларов.

Японец рассказал, что начал отращивать растительность на лице еще в 1985 году. При этом у почтальона не возникало проблем, пока он был приписан к другому отделению. Однако после перевода на нынешнее место службы в 2005 году у Хидэки Сибы возник конфликт с руководством. Начальник приказал мужчине срочно сбрить усы и бороду, но данное распоряжение не было выполнение.

В качестве штрафной меры почтальону запретили общаться с клиентами и стали значительно занижать оценку его труда. Так, вместо максимальных 200 баллов обладатель пышной растительности на лице набирал только 70, что непосредственно сказывалось на зарплате. К тому же ему на 50 долларов урезали базовый оклад.

Расстроенный этой ситуацией, Хидэки Сиба обратился в суд. Служители Фемиды встали на его сторону и частично удовлетворили иск. В своем постановлении они отметили, что почтовое отделение может четко обозначить требования к виду своих сотрудников, однако не имеет права оценивать их профессиональные качества на основе внешности.