При ДТП в Масаллы погибли 2 человека, ещё двое пострадали

СМИ: США полагают, что Израиль планировал убийство переговорщиков Ирана

Испания вышла в 1/8 финала чемпионата мира по футболу

США пообещали Ирану разморозить активы при бесплатном проходе через Ормуз

Все новости

© 2004 - 2024 Все права защищены.

Социум

Главная
Социум

Эксплуатация азербайджанских женщин продолжится и восьмого марта

8 марта 2010

11:00

Эксклюзивное интервью Vesti.Az с вице-президентом Конфедерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-Иш» Джамаледдином Исмайловым.

- Наступил Международный женский день 8 марта. Конфедерация профсоюзов «Хидмет-Иш» курирует сферы торговли, общественного питания – в этих сферах больше всего задействовано женщин. И именно здесь больше всего, по нашим данным, нарушаются их права.

- Совершенно верно. Некоторые отечественные предприниматели почему-то считают необходимым неуважительно относиться к трудовым правам своих работниц, которые защищаются законодательством Азербайджана. В нашей стране на законодательном уровне гарантировано гендерное равенство, однако на деле же бессовестная эксплуатация женского труда в Азербайджане вызывает вполне справедливое возмущение.
Работая по 16-18 часов официантками, поварами, продавщицами, в многочисленных частных пекарнях женщины практически лишаются свободного времени. Это элементарное издевательство над трудом женщины. Это все делается из-за жадности.

Получая огромные прибыли, работодатели, тем не менее, не желают тратиться на дополнительного работника. Для них легче нещадно эксплуатировать уже имеющихся работников. К примеру, продавщица маленького магазина стоит у прилавка с 8 утра до 10 вечера, не имея выходных. Ей же приходится покрывать из своей зарплаты в конце месяца все появляющиеся недостачи в товарообороте. Считаю, что в Азербайджане необходимо ужесточить законодательство в сфере эксплуатации женского труда.

- Как отечественные профсоюзы защищают права женщин?

- Профсоюзы Азербайджана все более успешно осуществляют свою роль в обществе. Недавно подписанное трехстороннее Генеральное соглашение между Кабинетом министров АР, Конфедерацией профсоюзов и Национальной конфедерацией предпринимателей также является свидетельством возрастающего авторитета профсоюзов. В последнее время Конфедерация профсоюзов также проводит значительную работу по проведению образовательных проектов и семинаров, посвященных гендерному равенству.

- В чем заключается эта работа и какую она преследует цель?

- С конца прошлого года благодаря Международной конфедерации профсоюзов совместно с глобальным профсоюзом UNI в Азербайджане осуществляется проект «Жизненно важные решения» (Decisions for life). Данный проект, помимо Азербайджана, проводится еще в 13 странах: в Бразилии, Индии, Индонезии, ЮАР, Беларуси, Украине, Казахстане и других.

Цель проекта – развитие самосознания молодых работниц о возможностях в трудоустройстве, карьерном росте, создании семьи и в поддержании разумного баланса между семейной жизнью и работой. Данный проект призван содействовать обеспечению гендерного равенства на работе.

Нами были проведены семинары с тремя целевыми группами молодых работниц гостиничного сектора, торговли и общественного питания, банковского сектора. В январе текущего года мы провели встречу с медицинскими работницами.

В феврале мы расширили границу проекта и провели семинар для молодых работниц сферы торговли общественного питания в Габале, в Гяндже провели семинары для работниц связи и будущих работниц сервисного сектора.

- С какими характерными проблемами к вам обращались участницы семинаров и встреч?

- Прежде всего, молодых работниц интересовало, почему Государственный фонд социальной защиты в последние годы внес изменения, при которых молодым работницам, заканчивающих обучение в вузах и ссузах, после 1 января 2006 года срок обучения не засчитывается в стаж. Волнует работниц и то обстоятельство, что больничные для них будут оплачиваться лишь через полгода после начала трудовой деятельности. При таком раскладе очень сильно могут пострадать в материальном плане те девушки, которые к концу обучения захотят создать семью или завести ребенка. Однозначно вызывает недовольство у молодых женщин новый порядок оплаты больничных листов, когда первые 14 дней оплаты возлагается на работодателя. Всегда ли работодатель может оплатить эти больничные? Выход из этой ситуации предлагают сами работницы. В частности: возложить на работодателя оплату больничного листа лишь раз в году и сроком не на 14, а на 7 дней. Остальное должно оплачивать государство.

Кстати, в ходе семинаров и встреч с молодыми работницами нам удалось выяснить, что по разным субъективным и объективным причинам среди девушек в регионах страны очень низок уровень приобщения к возможностям современных информационных технологий. Они почему-то не посещают компьютерные курсы. А ведь данный аспект во многих случаях при трудоустройстве будет определяющим моментом.

В заключение хочу сказать, что в последние годы Азербайджан является лидером в экономическом развитии. Укрепление законодательной базы для социальной защиты граждан и проведение политики гендерного равенства – одни из важнейших задач, стоящих перед профсоюзами Азербайджана в эпоху его бурного экономического развития.

Бахрам Батыев

P.S. Редакция Vesti.Az поздравляет всех женщин с Международным женским днем, желает Вам счастья, радости, теплоты и море цветов.